ATAC et SIMPLY recrutent

Au sein de nos supermarchés, nos sièges régionaux et notre centrale d'achats, nous offrons différents types de contrat en alternance :
- des contrats d’apprentissage pour préparer des diplômes du CAP au BAC+ 5 :

o Pour les métiers de bouches (boucher, poissonnier) : CAP- BEP – BP

o Pour le métier de Manager de Rayon : BTS Management des Unités Commerciales et Licences professionnelles : DISTECH, Management des Organisation, Management d’un point de vente

o Pour métier de Directeur de Magasin : Ecoles de Commerce : BAC +4, BAC+5 et Ecoles d’Ingénieur : Agronome BAC+5

- Les contrats de professionnalisation pour préparer les diplômes ou des formations qualifiantes spécifiques à nos métiers :
o CQP Manager de Rayon (Certification de branche)

o CQP Boucher (Certification de branche)

o CQP Employé de Commerce (Certification de branche)

Avant de prendre la responsabilité d’un rayon, chaque manager arrivant dans l’entreprise à une période d’intégration (de 3 à 6 mois) adaptée à son expérience antérieure. Cette intégration est organisée autour de trois axes :

- Découverte du métier et des procédures de l’entreprise sur le terrain auprès d’un tuteur confirmé

- Formation produits dans nos rayon écoles : Fruits et légumes, pain viennoiserie, boucherie, flux, caisse et charcuterie

- Formations théoriques animées par des experts ou des opérationnels de l’entreprise sur la gestion, la législation du travail et commerciale, les ressources humaines, les assurances…et dispensées à notre institut de formation (IFA).

Tout au long de cette intégration des points réguliers sont faits avec le tuteur et les ressources humaines. Une validation des connaissances acquises à lieu en deux temps sous forme d’un quizz à mi parcours et d’un entretien avec un jury composé de commerciaux, d'un contrôleur de gestion et d'un responsable ressources humaines en fin de parcours et avant prise de poste.

Retrouvons Fanny à Ste FOY, elle nous parle de son intégration :

« J’ai démarré comme stagiaire PGC, j’ai été très bien accueillie, l’ensemble de l’équipe a été très abordable et m’a mis à l’aise tout de suite, il faut dire que le tutoiement facilité le contact. J’ai appris le métier sur le terrain pendant 3 mois, je suis allée en rayon école flux et j’ai suivi les 15 jours de formation théorique à l’IFA (Institut de formation Atac). Ces formations sont animés par des experts de l’entreprise ou par les opérationnels, les sujets abordés sont très concret et nous donne les bonnes bases pour prendre notre poste. A l’issue j’ai été nommé manager de rayon PGC. »

Pour les directeurs de magasin, le recrutement se déroule sur une journée complète. L'équipe RH du réseau et des directeurs de région reçoivent les candidats et leurs font passer différents tests et mises en situation.

La matinée est organisée de la manière suivante :

- Présentation de l'entreprise

- Mise en situation collective

- Test de raisonnement et de personnalité

A l'issue de ces différents exercices, les rh et les directeurs de région débriefent de la matinée individuellement avec chaque candidat et les invitent à poursuivre cette journée ou leurs expliquent les raisons pour lesquelles ils ne sont pas retenus.

Après un déjeuner en commun, les candidats sont mis individuellement en situation écrite puis sont reçus en entretien individuel par un collaborateur des rh ou un directeur de région.
Le soir même la décision de recrutement est prise et le candidat est informé dans la semaine.

Cette journée rytmée par différents types d'échanges entre les candidats et les recruteurs permet une meilleure connaissance mutuelle, elle donne la possibilité aux candidats de rentrer au coeur de l'entreprise, de bien comprendre le métier de directeur de magasin, c'est aussi une excellente occasion pour les candidats de démonter leurs motivations et leurs compétences... bref d'être un véritable acteur de son recrutement.

Engagé depuis 15 ans en faveur de l'emploi des personnes handicapées, nous participons activement à cette semaine. Vous pouvez nous retrouvez le 19 novembre au salon organisé à Paris par ADAPT (Association pour l'insertion socilae et professionnelle des parsonnes handicapées), le 20 novembre au chat organisé par l'AGEFIPH ( Assoiciation de gestion du fonds pour l(insertion professionnelle des personnes handicapées), dans tous nos supermarchés par le biais de noter plaquette programme Handicap et dès aujourd'hui dans la semaine spéciale de région job.

Vous trouverez ci dessous l'interview de Chrystèle Robic, responsable du programme handicap.

Quelles sont les grandes lignes du Programme Handicap d’Atac-Simply ?
Notre programme concerne évidemment l’embauche : pour les trois prochaines années notre objectif est de recruter au minimum 90 personnes handicapées, en CDI, en CDD ou en alternance ; mais notre programme porte également sur la formation et le maintien dans l’emploi qui est un volet important. Nous avons également un axe fort de communication et de sensibilisation.

Quels sont les effets de ce programme depuis son démarrage ?
Nous avons recruté plus de 400 collaborateurs handicapés depuis la signature de notre premier accord ; nous avons également procédé à de nombreux aménagements de poste pour des collaborateurs se trouvant en situation de difficulté. En termes de taux d’emploi, nous étions en 2001 à 2% de personnes handicapées pour atteindre en 2005 un taux de 6,26%. Avec la loi du 11 février 2005, notre taux a diminué mais reste tout à fait honorable par rapport au taux moyen des entreprises privées en France..

Chez ATAC et SIMPLY MARKET le directeur de magasin est entrepreneur commerçant :

• Il est responsable de la satisfaction de ses clients
• Il anime et fait grandir ses sollaborateurs
• il est garant des résultats et du développement de son magasin

Voilà les grandes lignes de la fiche de poste mais rejoignons Cyril DREESEN directeur de ATAC CONFLANS (78)

Bonjour Cyril, merci de te présenter et de répondre à quelques questions pour nos internautes Bonjour, je m’appelle Cyril Dreesen et j’ai 30 ans et je suis rentré chez ATAC il y a 4 ans en tant que Directeur de Magasin stagiaire, puis j’ai été nommé Directeur de magasin à ATAC Neuilly sur marne que j’ai transformé en Simply Market en décembre 2006.

Quel a été ton parcours professionnel avant ton arrivée chez ATAC – Simply Market ? Je suis diplômé d’une école de commerce : EUROMED à Marseille. Je n’avais pas d’expérience spécifique dans le domaine de la Grande Distribution avant d’intégrer ATAC, mais j’ai été formé par l’entreprise.

Quel a été ton parcours d’intégration dans l’entreprise ? Pendant mon parcours d’intégration, j’ai été formé par un Directeur de Magasin expérimenté et j’ai suivi un cursus de formation à l’Institut de Formation ATAC. Ce cursus est animé par des experts de l’entreprise. Maintenant, je suis Directeur de magasin depuis 3 ans et je m’épanouis pleinement.

Quels sont les avantages et les inconvénients de ton métier ? Les avantages sont l’autonomie, les projets très variés, comme celui du changement d’enseigne et le passage à Simply-Market. Un autre avantage important à mes yeux c’est qu’il n’y a pas de journée type, pas de monotonie, je ne m’ennuie jamais. Ma fonction est composée de domaines très variés et très différents comme la gestion des hommes, l’animation commerciale du magasin ou la gestion financière. Les inconvénients sont aussi les avantages c'est-à-dire que c’est un métier prenant, on travaille le samedi et cela peut arriver aussi le dimanche matin. On démarre souvent tôt le matin.

Les supermarchés ATAC et SIMLPY MARKET sont implantés partout en France, la mobilité géographique est-elle primordiale pour postuler ? Tout dépend de ce que veut le candidat et de la localité dans lequel il est domicilié. Moi, j’ai une mobilité large mais à aujourd’hui, les différents magasins que j’ai pris restent dans le nord de la région parisienne. On demande principalement une mobilité par bassin géographique (région parisienne, nord de la France, région Lyonnaise,…).

Selon toi, quelles sont les qualités nécessaires pour être Directeur de magasin chez ATAC ou SIMPLY ?Pour être Directeur de Magasin, il faut être passionné par le commerce, être commerçant et entrepreneur, animé par une volonté de management et avoir une très bonne organisation.

Quels conseils donnerais-tu aux candidats postulant chez nous ?Si vous avez envie d’être autonome, d’avoir un métier passionnant, d’évoluer, il y a de quoi s’amuser pendant les 20-25 prochaines années.

Merci beaucoup Cyril pour ton témoignage

• Quels sont les différences entre les concepts ATAC et Simply Market ?

• Quels sont nos besoins de recrutement ?

• Quels profils recherchons nous ?

Vous vous posez une de ces trois questions ou les trois ? Retrouvez Maryline KIS directrice du magasin ATAC de Montrouge (92) et Frédéric AMAZOUZE animateur commercial SIMPLY MARKET, ils répondent à vos questions sur En ligne pour l'emploi.

Dans le cadre de ma mission, j’anime les 4 responsables recrutement des réseaux commerciaux basés à Chilly Mazarin (91), Strasbourg (67), Amiens (80) et Lyon (69). Ensemble, nous définissions nos profils de recrutement pour les postes de managers de rayon et de directeurs de magasin, notre processus de recrutement, la qualité et la quantité de nos pépinières (*) et notre plan de communication de recrutement. J’assume également la responsabilité de la gestion des carrières, et l’animation des comités carrières qui se déroulent dans l’entreprise . Enfin je travaille sur la professionnalisation du management de nos directeurs de région et de magasin en leurs proposant toute une démarche de formation et de training au management. J'animerai ce blog pendant un mois, alors n'hésitez pas à me poser toutes vos questions.

(*) période d’intégration et de formation pour les managers de rayon et les directeurs de magasin avant prise de poste.